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競聘上崗搭平臺 公開公正選英才(2017/1/5)

發(fā)布時間：2017年01月05日 瀏覽次數(shù)：

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    公司根據(jù)“十三五”人才規(guī)劃發(fā)展需求，堅持“德才兼?zhèn)洹?、“任人唯賢”的原則，為國際化發(fā)展儲備人才。集團人力資源部組織各分廠、系統(tǒng)于2016年11-12月舉行了各級人員競聘選拔工作。通過人才選拔競聘為各崗位人才提供了發(fā)展平臺，開拓了各級人員晉級、晉升的渠道和發(fā)展空間，真正肯定企業(yè)人才的價值，讓每一位員工與公司快速發(fā)展相適應。

    此次人才選拔競聘工作在公平、公正、公開的基礎上，通過筆試、資格整體審查、專家評審三個環(huán)節(jié)對競聘人員進行綜合評價，選拔了一批優(yōu)秀的管理人才。通過筆試環(huán)節(jié)，主要考察了各級人員的管理思路、先進理念及崗位專業(yè)技能水平；在資格整體審查環(huán)節(jié)中，集團相關部門多次進行評審會議、基層調研、綜合評估等工作，完成了資格審查并形成報告；在最終的評審會議環(huán)節(jié)，現(xiàn)場參加晉升人員在緊張而又嚴肅的氣氛中有條不紊的回答各位評委提出的問題。此環(huán)節(jié)不僅考察了競聘人員的專業(yè)能力、管理能力和創(chuàng)新能力，還提出了很多先進的管理理念及思路（如設備安全“6+6”管理模式），并在每輪答題結束，對答題要點進行解答以及總結評價競聘人員的答案，給每位競聘人員指出優(yōu)缺點及下一步的提升方向。

    公司正快速發(fā)展，人才成為保持動力的關鍵，公司每年可提供將近500個高管、中層、基層管理及關鍵技術崗位平臺，以此帶動整個羅欣的人才管理工作。此次人才的競聘選拔是一個大家對自身重新認知的過程，更是一次一對一的專業(yè)提升培訓過程。通過此次競聘，讓有目標、有方向，敢拼搏、敢嘗試的羅欣人在公司提供的平臺上實現(xiàn)個人價值、帶動團隊進步、推動企業(yè)發(fā)展，真正實現(xiàn)科技興企、人才筑夢！

上圖為各級管理人員競聘筆試現(xiàn)場

上圖為競聘評審會議現(xiàn)場